Как весело встретить Новый год в офисе? Бюджетный корпоратив вне офиса Празднование нового года в офисе.

Хорошо проведенный корпоратив - отличный шанс сплотить команду. В преддверии Нового года стоит задуматься о том, как отметить праздник в офисе. Уделите внимание меню, сценарию, музыке и учтите пожелания всех коллег. Главное - вооружитесь интересными идеями.

Идея №1 Тематическая вечеринка

Дайте волю фантазии. Для тематической вечеринки можно придумать любую тему. Например, гангстерская вечеринка в стиле 30х, вечеринка в ковбойском стиле, по мотивам сказки или в гавайском стиле. Предупредите коллег, чтобы взяли с собой элементы одежды, а для забывчивых подготовьте аксессуары. Побеспокойтесь об оформлении офиса, и сопровождающей музыке. Выбирать тему для вечеринки можно коллективно, чтобы никто не остался обиженным.

Идея №2 Бал-маскарад

Это беспроигрышный вариант. Каждый сможет подобрать себе любой наряд, исходя из того, что ему нравится или что есть в гардеробе. Также можно написать на листиках названия героев, сложить в шляпу, и пусть каждый вытащит свой образ на корпоратив. Не забудьте, что вечеринка новогодняя, поэтому среди присутствующих должны быть Дед Мороз и Снегурочка. Можно предложить коллегам заслужить подарок. Поставьте в центр офиса табуретку и пусть желающий рассказывает стишки или поет песни.

Идея №3 Викторина

Заранее приготовьте вопросы и придумайте конкурсы. Самое простое - викторина вопрос-ответ. Устройте лотерею и разыграйте шуточные сертификаты и купоны. Например, «купон на 10 кофе». Совместите викторину с квестом. Сделайте «черный ящик» с призом, а для того, чтобы его найти, участникам придется разгадывать загадки.

Идея №4 Отметьте творчески

Постарайтесь сделать что-либо совместно. Украшайте елку поделками, раскрасьте поздравительную новогоднюю стенгазету и повесьте в офисе или в кабинете начальника, придумайте конкурс на лучшее новогоднее поздравление или тост. Победителю пообещайте символический приз.

Идея № 5 Играйте в игры

Лучше всего в коллективе идут игры по типу «крокодил» или «пантомима». Если у вас активные коллеги, можете предложить им прыжки в мешках, конкурс на лучшего танцора или пародиста.

Идея №6 Посиделки

Подойдет для небольшого коллектива. Соберитесь с коллегами и договоритесь не говорить о работе. Рассказывайте смешные истории о своей семье или детях. Можете сделать памятный альбом, куда поместите снимки ваших коллег, которые делали на протяжении года и поставить в офисе на видное место, а также оставьте друг-другу пожелания.

Что нужно учесть при планировании корпоратива

· Решите, где вы будете проводить праздник: офис, ресторан (лучше забронировать заранее) или выездные вечеринки в загородном доме.

· Продумайте подарки. Здесь стоит учитывать личность каждого сотрудника.

· Преобразите помещение, чтобы привнести атмосферу праздника и уюта.

· Продумайте блюда на праздничный стол. Можно устроить полноценный банкет или ограничится шампанским и конфетами.

· Обговорите дресс-код. Будут ли это праздничные платья или свободная «форма».

Организовывать корпоратив дело нелегкое, поэтому запасайтесь терпением. Если вы сможете учесть все нюансы, офисная вечеринка станет хорошим завершением рабочего года для каждого из коллег.

Сказка о попе и работнике его Балде

"Однажды в студеную зимнюю пору" директор одной фирмы решил устроить народные гулянья по случаю Нового года. Позвал он своих приближенных - заместителей и доверенных лиц, и решили они пойти всей командой в небольшой ресторанчик, что недалеко от офиса.

Решено - сделано. Забронировали зал, заказали хлеб-соль и 29 декабря прямо с работы явились в назначенное место все, начиная генеральным директором и кончая грузчиками и экспедиторами. Туда же приехали крупные клиенты фирмы, партнеры, близкие друзья директора и нужные люди. Короче, тусовка собралась что надо.

Взаимные новогодние поздравления - от дирекции сотрудникам и наоборот - заняли минут пятнадцать. Дальше были музыка, пляски, ползающие по мраморному полу вестибюля пьяные грузчики и тихие обжимания по углам. В целом же праздник прошел хорошо. Все сказали друг другу массу приятных слов, каждый остался доволен количеством выпитого, съеденного, выстраданного и прочувствованного.

...После рождественских каникул директор вызвал к себе зама и предложил уволить пару сотрудников. Одного - за то, что был слишком пьян, вторую - за то, что соблазнила перспективного менеджера, который к тому же недавно женился. "Моральный облик коллектива мне дороже всего!" - негодовал шеф, в глубине души обиженный, что молодая сотрудница выбрала не его.

Так что результат новогоднего вечера оказался для двоих весьма печальным. Зато еще одного сотрудника - который прекрасно сочинял новогодние поздравления в стихах - директор решил повысить и положил ему большой оклад.

Мораль сей басни такова: даже в самые светлые праздники, находясь пред ясными очами руководства, особо не расслабляйтесь. Мобилизуйте свои творческие возможности. Впечатление, которое вы производите на окружающих, должно быть приятно всегда и во всех отношениях.

Слово о трезвости, обращенное к алкоголикам

И солидные, и начинающие российские бизнесмены уже осознали, что Новый год - праздник одновременно и семейный, и общественный, который просто необходимо отметить всем коллективом. Ведь не секрет, что напряженные отношения между сотрудниками часто возникают невольно: просто они принадлежат к разным поколениям, к разным национальностям (в инофирмах). Им бывает легче понять друг друга, общаясь в неформальной обстановке.

Совместная встреча Нового года способна сделать атмосферу в фирме более дружественной. В некоторых компаниях принято отдельно угощать важных клиентов и топ-менеджеров, а для всего оставшегося коллектива устраивать более демократичное и дешевое гулянье. Подобная тактика не лишена логики, главное - чтобы один праздник не проходил за счет другого и коллектив не делился на "родных" и "приемных" детей. Лучший выход - четко развести оба события во времени и пространстве.

У всех, кто занимается организацией новогодних торжеств, возникает множество вопросов, в частности где и как их проводить. Все зависит от обстоятельств и традиций: большие западные фирмы предпочитают дорогие рестораны и угощают сотрудников (а также их жен, мужей и детей) так, что после новогоднего вечера надо неделю сидеть на диете. В русских фирмах больше принято отмечать Новый год 29 и 30 декабря после трудового дня прямо на рабочем месте.

Кстати, в России наконец появились фирмы, готовые взять на себя хлопоты по организации стола в офисе. По мнению гурманов, наиболее качественные услуги предоставляет фирма Potel & Chabot.

Фуршет, организованный прямо в офисе, имеет свои преимущества: он требует от сотрудников минимального напряжения сил. Не надо бежать домой переодеваться, не надо ломать голову, с кем оставить детей, брать с собой супруга или нет. Ведь корпоративные праздники существуют не затем, чтобы всех до отвала накормить и напоить до бесчувствия, а чтобы показать, как мы друг друга взаимно уважаем.

Вообще, искусство поведения на корпоративном празднике заключается в том, чтобы высказать всем дружеское расположение, продемонстрировать все свои таланты, которые, быть может, в рабочее время вам трудно проявить, но при этом не перейти грань и не записаться к сослуживцам или к начальнику в близкие друзья.

Безусловные правила корпоративных торжеств: нельзя напиваться до полной отключки и соблазнять коллег. (Хотя оно нарушается повсеместно, и мы, напоминая эту азбучную истину, уподобляемся энтузиастам, агитирующим в пивной за трезвый образ жизни.)

Не забывайте, что даже во время самого беззаботного праздника вы находитесь на работе. И если дух авантюризма клокочет у вас в крови, выпускайте пар в первом попавшемся ресторане или на дискотеке, но только не среди тех людей, с которыми работаете. Пусть коллеги не знают о вас всей правды - останьтесь для них загадкой.

Неплохо соблюдать меру и в праздничном украшении рабочих мест: нарядная елка в офисе на Новый год наверняка поднимет настроение. Но гирлянды, висящие, как лианы, в каждом кабинете, излишни.

Праздники в женском и мужском коллективах отличаются угощением: женщины любят сладкое, а мужчины и сладкое любят, и пьют больше. Если среди коллег есть люди с неустроенной личной жизнью, надо проявлять такт. Не устраивать, например, танцы (когда кавалеров мало) или детские утренники - возможно, у бездетных людей подобное мероприятие вызовет шок.

Тон торжествам, как правило, задает начальник. Это совершенно не значит, что он обязан быть тамадой (в каждом коллективе есть свой неунывающий массовик-затейник), но выступить с приветственным словом, поблагодарить коллектив за старание - его первейшая обязанность. Если коллектив небольшой, не поленитесь о каждом сказать несколько добрых слов. Если же подчиненных целый завод, поблагодарите каждое подразделение - отделы производства, сбыта, рекламы, бухгалтерию.

Надо ли начальнику принимать участие в танцах, и кого ему выбирать в пару? Танцевать начальник должен только с самой старательной сотрудницей, с передовиком производства. Возможно, это создаст стимул к работе у остального коллектива (особенно если коллектив женский). А вот выбор по принципу "она мне нравится как женщина" способен любые стимулы к работе уничтожить.

Вообще, достойное поведение начальника благостно влияет на атмосферу коллективных празднеств и не позволяет сотрудникам переходить грань приличий. Если же сотрудники приличия уже перешли, шефу лучше уехать - и принять меры постфактум. По отношению к начальнику подчиненный на новогоднем празднике находится в более выгодном положении: ему хотя бы не надо танцевать с передовиком производства. Конечно, можно прогнуться и, как в сказке Шварца, похвалить шефа: дескать, честное слово, вы гений, ваше величество! Или рискнуть и поговорить с начальником по душам - благо предоставилась такая возможность. Но, как знать, может, в задушевной беседе вы расскажете о себе такое, чего шефу знать вообще не следует. Куда мудрее показать свои предприимчивость и инициативность.

Вспомните все, чему вас учили в пионерском лагере: читайте стихи, сочиняйте шарады, танцуйте, разыгрывайте импровизированный спектакль. Будьте уверены: ваши успехи в художественной самодеятельности начальник невольно возьмет на заметку.

В одной фирме нерадивый сотрудник, постоянно находившийся на грани увольнения, спасал себя тем, что отлично пел под гитару. Только его собирались рассчитать, случался чей-нибудь день рождения, и гитариста за задушевные песни оставляли на прежнем месте. Уволили его лишь тогда, когда он потерял платежки.

Все идет по плану

Главное - правильно спланировать праздник. В той компании, где работаю я, мы еще в декабре провели специальный тренинг, на который пришло по два-три человека от каждого отдела. За час с небольшим нам удалось выяснить, чего мы ждем от Нового года, что каждый из нас может сделать и кто за что будет отвечать. Теперь каждый отдел внесет свою лепту в подготовку, а это и есть то, что называется корпоративной культурой. Сегодня мы горячо взялись за организацию праздника, а завтра так же дружно "впряжемся" за новый коммерческий проект. А значит, занимаясь таким "второстепенным и необязательным" делом, мы готовим себя к серьезной работе.

Еще в одной прогрессивной компании сотрудники организовали новогоднее представление. Скромными силами они разыграли русскую народную сказку про репку. Сначала появился директор - дед. Посадил он репку - компанию. Выросла она большая - пребольшая. Дед тянет - потянет, вытянуть не может. Позвал он бабку - бухгалтера. Потом - Жучку, отдел сбыта. Потом Мурку "в кожаной тужурке" - службу безопасности. Потом мышку - отдел рекламы. И, как известно, общими усилиями они вытащили корнеплод.

Коллектив был в полном восторге. Ничто так не греет душу, как созерцание собственной персоны - на сцене ли в исполнении кого-то из коллег, в праздничной ли стенгазете. Ведь все это знаки внимания и признание вашего вклада в общее дело. Доставьте эту радость себе и своим сослуживцам!

Одеваться на новогоднее торжество надо с умом, ведь добрую половину дня вы вынуждены будете провести на рабочем месте. Деловой костюм можно превратить в праздничный при помощи мелких деталей - яркого галстука или легкого шарфика. Но даже самое нарядное платье не должно быть вызывающим. Не стоит концентрировать внимание на себе юбочкой до признаков пола или глубоким декольте.

Иногда заботы о новогодних костюмах берут на себя организаторы. Например, кладут на праздничные столы незатейливые маски, колпачки, носики, ушки и прочие атрибуты карнавального костюма. Даже этих мелочей будет достаточно, чтобы люди веселились от души, отвлекшись на время от повседневных забот.

Новогодние сюрпризы

С детства мы привыкли получать подарки от Деда Мороза со Снегурочкой. С годами мало что меняется: в каждом из нас живет такой ребенок, который с надеждой и волнением ждет сюрпризов и необычных поздравлений.

Поздравительные открытки партнерам по бизнесу и крупным клиентам - необходимый элемент делового этикета. Перестараться тут трудно. Можно не ограничиваться общим официальным: "Happy New Year!", а отдельно поздравить менеджеров и секретарей, с которыми приходится работать. Можно отправить сувениры с символикой фирмы по почте, но лучше вручить их лично. Хорошим подарком для клиентов станет сообщение о рождественских скидках.

Несомненно, стимулом к работе послужат премии по итогам года. Получив такое вознаграждение, сотрудники фирмы преображаются на глазах, у них, образно говоря, вырастают крылья.

Не забудьте поздравить детей своих подчиненных. Купить билеты на новогоднее представление и сладкие подарки - дело не слишком хлопотное и дорогое, зато каждая мама будет тронута до глубины души. Казалось бы, какой пустяк, возьми да прибавь к зарплате всем по $20 на подарки детишкам. А людям, оказывается, нужно просто внимание. И никакие доплаты в середине года не компенсируют его отсутствие.

Не пожалейте денег, господа руководители, отправьте инициативного сотрудника в "Детский мир" - пусть он купит подарки для детей, да и для взрослых тоже.

Возможно, это будут недорогие настольные часы, кружки, футболочки с рекламными надписями или папка для бумаг. Все эти мелкие вещицы помогут сотрудникам ощутить себя частью коллектива, где их способности и таланты высоко ценят.

Пусть подчиненные поймут, что лучший новогодний подарок - возможность работать в вашей прекрасной фирме. И как только это простая мысль при помощи комплиментов, подарков, премий и других человеческих знаков внимания дойдет до их сознания, ваша компания действительно на долгие годы станет процветающей.

Как можно отпраздновать Новый Год в офисе? Собраться за праздничным столом? Пригласить артистов? Посетить ресторанчик напротив? Да нет, это все уже было. Хочется чего-то новенького, необычного, незабываемого…. «Женские страсти» расскажут, как организовать оригинальный праздник собственными силами!

Новогодняя ночь – это волшебная пора, когда сбываются мечты. Забудьте хотя бы на это время о неотложных делах и ежедневных обязанностях. О том, что вы менеджер среднего звена и вам еще предстоит разработать миллион проектов, или же вы просто рядовой сотрудник и вас ждут целые горы документов.

Позвольте себе хотя бы на один вечер стать беззаботным ребенком.

Попробуйте создать со своим коллективом сказку или побывать в какой-то вымышленной незнакомой стране. Почувствуйте себя королевой на балу рядом с прекрасным принцем. Отправьтесь в путешествие на другие планеты, познакомьтесь с их культурой и обычаями. Или просто за один вечер посетите все острова планеты Земля. Но разве это возможно? Да! В Новогоднюю Ночь возможно все! Главное - этого действительно захотеть.

С чего начать

В Новогоднюю ночь каждый хочет исполнения мечты, но не забывайте: у каждого она своя. Выбирая место и программу празднования, не забудьте учесть возраст и интересы всех представителей коллектива.

Идеальный вариант – все сотрудники примерно одного возраста. В этом случае можно легко выбрать место празднования и программу, которая придется всем по вкусу. Но, как показывает практика, такие ситуации крайне редко встречаются. В основном, на предприятиях работают люди разного возраста и, соответственно, разных интересов.

Оля - молодая и энергичная сотрудница маркетингового отдела поделилась с нами своими идеями: «Мне бы хотелось, чтобы празднование Нового года было веселым и активным. Я очень люблю спорт, движение и думаю, было бы замечательно, если бы на празднике сотрудники имели возможность поучаствовать в разных конкурсах и играх!»

Что же касается сотрудников постарше, то у них другие пожелания. Вера Степановна, начальник отдела бухгалтерии, советует провести новогоднее мероприятие более спокойно. «В течение года я так устаю, что даже летний отпуск в размере 28 дней не спасает. Сейчас на работе приходится осваивать много нового, ходить на курсы повышения квалификации. Да и по дому забот хватает. Так что я бы с огромным удовольствием отпраздновала Новый год в ресторане и посмотрела выступление артистов» - сетует наша героиня.

Разные взгляды на новогоднюю программу могут даже привести к конфликтам.

Как же сделать так, чтобы и молодежь могла вдоволь повеселиться, и люди постарше хорошо отдохнули?

Эксперты рекомендуют: кроме большого помещения, где будет проходить основное действие, предусмотреть наличие небольшого, более тихого зала. В нем должен быть накрыт стол для приверженцев тишины. Если же возможности уединиться не будет, то коллектив может просто расколоться: часть сотрудников рано покинет мероприятие и продолжит празднование в более спокойной обстановке в кафетерии напротив.

Сценарий №1 «Зимняя охота»

Ирина Андреевна, начальник отдела персонала

«Это несложный, но весьма забавный вариант организации праздника. Мы стараемся каждый год придумывать что-то новенькое. Но коллективу настолько понравилась эта идея, что мы проводим таким образом уже 3 Новый Год подряд.

Несмотря на то, что сценарий один и тот же, праздник проходит всегда по-разному и никогда не повторяется. Для начала мы превратили наш офис в «волшебный лес». Обзавелись лесными игрушечными жителями: зайчиками, лисичками, кроликами, медвежатами, волками. К брюшку этих непосед прикрепили бумагу (можно также плотную ткань), на которой изображена буква.

Зверьков хорошо спрятали в самые разные и неожиданные места. Своего я нашла совершенно случайно, когда отправилась искать пульт от телевизора. Присмотревшись, я увидела лесного жителя, который за ним прячется. При входе в лес (офис) мы разделились на две команды, придумали название и лозунг.

Где-то половину вечера мы собирали зверят и пытались сложить смешное слово. В начале мероприятия был объявлен конкурс: чья команда придумает смешное слово/словосочетание, получит приз! Нам не хватало буквально нескольких букв, и мы не могли их нигде найти. Но можно было приобрести их в сказочной лавке за денежки.

Средство платежа можно было получить, участвуя в разных конкурсах на протяжении празднования. Каждый конкурс, в зависимости от степени сложности и оригинальности, приносил участникам соразмерный капитал. Наши деньги назывались ньюешки. Можно пофантазировать и назвать их, к примеру, рестики (от слова rest – отдых), либо клаусики, морозики, в честь Нового Года.

Дайте волю воображению, поиграйте с названием вашей компании. Наша команда победила! Мы выиграли приз, в размере 1000 ньюешек, поделили поровну между собой и отправились покупать сувениры в новогодней лавке. Эта сказочная коммерческая структура «работала» всю ночь.

Характерная особенность нашей компании - текучесть кадров. Хоть мы и стараемся создавать для персонала хорошие условия труда, но все же такая негативная тенденция присутствует. Для меня этот способ проведения праздника – палочка-выручалочка. Если передо мной стоит задача как можно быстрее сплотить коллектив, я пользуюсь этим методом.

Только вместо букв одеваю зверят в футболочки с изображением сотрудника. Можно воспользоваться более креативной идеей и сделать мягкую игрушечную копию. Найденного двойника нужно опознать и отнести хозяину. Более «бюджетным» вариантом будет создание прототипа из соленого теста.

В зависимости от стиля поведения, каких-то черт характера практически каждый человек напоминает то или иное животное. Можно сделать двойников-зверюшек. Порой очень интересно узнать, с каким животным ассоциируешься ты. Но не стоит забывать о том, что грань между смешным и обидным очень тонкая и ее легко переступить!»

Сценарий №2 «Островная вечеринка»

Людмила, бухгалтер

«У нас небольшая рекрутинговая компания, которая существует всего 3 года. В нашем офисном помещении нет возможности собрать всех сотрудников в одном зале. Каждый отдел находится в небольшой комнате. Но мы не огорчаемся, и умело используем, на первый взгляд непригодное для празднования пространство.

В прошлый раз праздник у нас проходил в виде «островных вечеринок». Каждый отдел – это какой-то остров: Ферды, Галапагосские, Бали, Гавайи, Сейшелы, Полинезийские. Мы выбирали сами, какой остров хотим представлять.

Островные жители (сотрудники), переодевшись в выдуманные национальные костюмы, представляли свое место обитания. Можно пофантазировать и представить остров своей мечты. В таком случае необходимо дать ему название. Также каждая команда подготовила небольшое выступление, рассказала об особенностях своей культуры.

Обязательное условие - угощение гостей фирменным напитком. Рецепт и название можно тоже придумать самим. Это задание способствует сплочению коллектива, поскольку каждый принимает активное участие в его создании и исполнении.

Если команда выбрала существующий остров, то она должна как можно больше узнать о нем, посмотреть в Интернете, спросить у знакомых. Если же это вымышленное место, то здесь полет фантазии не ограничен.

В обоих случаях есть общее задание, и команда работает над его реализацией. В определенной последовательности жители островов приезжали в гости друг к другу. После такого необычного «кругосветного путешествия», по итогам общего голосования выбирается лучший остров. Победители получают приз.

Во-первых, это действительно весело и интересно, во-вторых, благодаря этому, сотрудники нашего отдела стали намного ближе друг к другу. Теперь мы действительно команда! В этом году планируем сделать «племенную» вечеринку. Условия проведения остаются теми же. Наш отдел уже выбрал, какое племя мы будем представлять. Сейчас мы находимся на этапе разработки сценария выступления. Для этого я и несколько моих сотрудниц записались на танец живота. Хотим сделать сюрприз для наших коллег. Только пока это секрет!»

Сценарий №3 «Карнавальный бал»

Мария, секретарь

«В Новогоднюю ночь как никогда хочется изменений в жизни. Кто-то покупает машину, кто-то отправляется в путешествие, а кто-то меняет имидж.

Психологи убеждены, что в Новогоднюю ночь каждый человек может позволить себе то, на что бы не решился в любое другое время. Давайте же воспользуемся прекрасным поводом – Новогодним вечером и погрузимся в сказку.

Входным билетом на новогоднюю вечеринку у нас был оригинальный наряд. Это было необычно! Сначала я возмутилась, где я буду искать новогодний наряд, и что это за дополнительная трата времени и средств. Но потом осознала, как давно не чувствовала себя настоящей леди и как мне этого не хватает.

Каждому участнику нужно было представить свой наряд и рассказать, почему он выбрал именно его. Я была королевой, а мой спутник королем. Мы подготовили мини выступление. Всем понравилась наша идея и исполнение. В итоге мы победили и отправились на несколько дней в Париж. Это было незабываемо!

Очень часто мужчины и женщины не понимают друг друга, а все потому, что они разные. Не лучше и не хуже - просто абсолютно непохожие. Для того чтобы найти общий язык с противоположным полом, наш психолог Анастасия советует поиграть в этом году в довольно забавную игру.

В Новогоднюю Ночь мы поменяемся ролями. Представители сильной половины человечества должны будут одеться в женскую одежду, а прекрасные представительницы в мужскую. При входе в основной зал нужно разделить всех участников на группы и проиграть какую-то смешную жизненную ситуацию. Побывав в той или иной роли/ситуации, лучше понимаешь точку зрения мужчин/женщин. А конфликт просто исчезает!»

Сценарий №4 «Очумелые ручки»

Елена Николаевна, исполнительный директор

«Наше предприятие сейчас переживает не самые лучшие времена и не может выделить денег на организацию вечеринок. Но мы стараемся проводить каждый праздник вместе и создаем его своими силами. В прошлый раз входным билетом на празднование было собственноручно приготовленное блюдо.

Для женской половины коллектива эта прекрасный повод проявить себя, а для мужчин оценить старания своих хрупких сотрудниц. Мужчины должны были тоже что-то подготовить к празднику.

В течение месяца наш электрик Владимир Анатольевич ходил постоянно сонный. Никто не мог понять, что с ним произошло. Как выяснилось позднее, он ночами сочинял стихи для каждого отдела. А мы даже не подозревали, что он пишет. У него талант!

Согласно статистике, люди по всему миру в декабре тратят намного больше денег и более активны, нежели в другие месяцы года. Они более раскрепощены и с удовольствием принимают участие в подобных затеях.

Психологи отмечают, что эмоционально воспринимается и запоминается тот праздник, в создании которого вы принимали активное участие. И в связи с этим советуют не упускать такой замечательный повод сблизить коллектив.

Как правило, сотрудники много времени проводят на работе, решая текущие однообразные задачи. Работа ассоциируется с напряжением и проблемами, нет положительных эмоций. Мотивация сотрудников в таком случае падает, что влечет за собой снижения продуктивности и качества выполнения поставленных задач.

Существует непосредственная связь между тем, как прошел праздник и продуктивностью работы. Люди впитываю в себя положительные эмоции, которые дают силы эффективно выполнять задания и повышать производительность труда.

Также я заметила: вероятность смены работы после хорошего праздника намного ниже. Если между кем-то портятся отношения, я использую праздник как средство примирения.

Стараюсь узнать, чем наши работники заняты после трудового дня, может у кого-то есть какое-то хобби или талант. Нужно дать человеку шанс самовыразиться.

Также рекомендую все корпоративные мероприятия снимать на камеру, делать фото и создавать свою фильмотеку, раздавать копии участникам. Как показывает практика, эти записи сохраняют позитив на долгие годы.

Человек может пересмотреть запись, мысленно вернуться в то время, зарядиться хорошими эмоциями снова. Лучше всего, когда оператор начинает свою работу со стадии подготовки. В фильме есть моменты совместной творческой работы. Это все сближает команду и повышает лояльность к компании!»

Что делать не нужно…

Цель записи мероприятия – фиксация положительных эмоций.

Не нужно делать фото, которые не понравятся человеку, могут его смутить или скомпрометировать. Нужно чтобы от мероприятия у каждого остались положительные эмоции. А запись/фото это всего лишь вещь, которая служит запускным механизмом для воспоминаний.

На празднике должны присутствовать секьюрити. Очень важно, чтобы на территории празднования не произошло никаких разборок – один такой небольшой эпизод может испортить положительный настрой. Если руководство или сотрудники знают о натянутых отношениях каких-то коллег, лучше предупредить об этом охрану. Алкоголь по-разному действует на людей, и лучше предупредить возникновение неприятный моментов.

Следует избегать деления или зонирования коллектива на отделы, должностные статусы или по каким-либо другим признакам. Либо празднует команда вместе, либо каждый отдел отдельно и в разное время.

Как создать в коллективе праздничное настроение и отметить Новый год, если приходится встречать его в стенах родного офиса - порталу рассказала организатор мероприятий, певица Юлия Оксанич.

Как организатор мероприятий я знаю, насколько важно создать в офисе предпраздничную атмосферу, чтобы люди, которые изо дня в день приходят сюда, как правило, в одно и то же время, почувствовали себя как дома, т.е. смогли раскрепоститься и зарядиться энергией перед Новым годом.

По своему опыту могу с уверенностью сказать, что в любом офисе есть люди неравнодушные, которые составляют организаторский костяк. Они всегда заботятся о том, чтобы всем вокруг было хорошо, берут на себя инициативу, покупая подарки для других на памятные даты, одним словом, посвящают себя общественной работе. Порой своей организаторской деятельностью они вызывают недовольство рядовых сотрудников, но вы только задумайтесь: кто, если не они, будет тащить на себе весь этот воз?

Именно эти люди уже в конце ноября первыми реагируют на приближение праздника и напоминают сослуживцам, что уже скоро он, Новый год. Они же первыми лезут в шкаф, чтобы проверить, как там поживает прошлогодняя елка.

Нарядите елку
Наряжать елку на рабочем месте любят, если признаться честно, не все. Хотя любоваться ею в преддверии праздника нравится все-таки большинству, поэтому подготовка к офисному новому году начинается обычно с момента, когда елка, несмотря ни на что, достается из шкафа и неравнодушные сотрудники начинают ее наряжать. Елка в офисе может разительно отличаться от той, что стоит у каждого из нас дома, и размерами и выбором игрушек. Не обязательно, конечно, украшать ее светящимися гирляндами. Однако традиции должны быть соблюдены!

В наше нелегкое с точки зрения экономической и политической ситуации время многие фирмы в целях экономии переносят празднование наступающего праздника на рабочее место, поэтому сотрудникам ничего не остается, как готовиться к торжеству не отходя от стола и компьютера. Не скажу, что это плохо , ведь здесь все зависит от коллектива, его традиций и отношений между сотрудниками. Настоящий праздник можно устроить и в офисе - было бы желание.

Подумайте не только об угощении, но и развлечениях
Кроме банального торжества в виде накрытого стола с разными вкусностями и шампанского в бокалах, новогоднее мероприятие можно разнообразить различными конкурсами и играми. Если фирма большая, хорошая идея - устроить от каждого отдела свой презентационный номер: можно, к примеру, сделать музыкальную нарезку из забавных фотографий, подготовить песенные или танцевальные номера, показать забавные скетчи.

Если коллектив небольшой, попробуйте поиграть в какие-нибудь веселые игры: для этих целей отлично подходит игра, которую называют иногда «Художник», когда берется лист ватмана, сотрудники делятся на команды, и одна из которых рисует что-то на этом листе, другая должна угадать, что за художественное творение на нем изображено.

Кроме подобной игры, в офисах обычно «на ура» проходит конкурс «Наряди елочку», когда вместо традиционного новогоднего атрибута выступает какая-нибудь из сотрудниц, которую заботливо, кто во что горазд, украшают сослуживцы. Также можно устроить соревнование с целью выяснить, кто в вашем коллективе самый меткий, путем закидывания бумаги или прочих мелких предметов в специально отведенную для данных целей емкость.

Устройте стилизованную вечеринку
Одна из самых интересных затей для новогоднего корпоратива в офисе - стилизованная вечеринка. Только представьте, если все члены вашего трудового коллектива придут на рабочее место не в костюмах при галстуках и в скучных однотонных платьях, а в ковбойских шляпах, с пистолетами, в жилетках и сногсшибательных нарядах настоящих индейцев. Я уверена, восторгу сослуживцев предела не будет, уже не говоря о том, что позитивом вы зарядитесь на весь ближайший рабочий год вперед.

Безусловно, подготовка новогоднего офисного мероприятия - дело хлопотное и одному человеку не под силу, здесь нужно быть сплоченными и действовать сообща. Однако, если придумать что-то действительно необычное, интересное, в чем могут принять участие все без исключения, получится по-настоящему хорошая и незабываемая вечеринка, которую необходимо спланировать заранее, расписать все действия и распределить, кто и что будет для нее делать. В принципе, даже сейчас нет ничего невозможного для тех, кто решил отпраздновать Новый год на работе - время еще достаточно, проявите всем коллективом креативность и дерзайте!

С приближением Нового года в воздухе начинает витать дух волшебства, нас захватывает ожидание праздника, и все мысли начинают кружиться только вокруг предстоящих поздравлений и подарков. Возвращаясь домой с работы, мы проходим мимо больших магазинов, приветливо улыбающихся нам проёмами витрин, лучащихся золотым уютным светом окон и деревьев, украшенных переливающимися гирляндами. Всюду царит атмосфера не пришедшего еще праздника. Тут-то мы и задумываемся о праздновании Нового года в офисе, с друзьями по заплате и товарищами по внеурочной работе.

На последней планёрке все дружно решили, что шумные ночные клубы, дорогие рестораны и дальние поездки на холодные туристические базы совсем не то, что нужно для празднования корпоративного Нового года. Что же тогда остается? Тихие, родные, но порядком поднадоевшие стены офиса. Вряд ли ваш офис похож на филиал резиденции Деда Мороза, поэтому нужно приложить немало усилий, чтобы привести его в праздничный вид, но и это еще не всё. Чтобы праздник по-настоящему удался, нужно вместе с коллегами решить, в каком стиле он будет оформлен, станет ли Новый год тематическим, какого числа его праздновать, нужно ли покупать подарки и что приготовить на фуршет.

Первое, с чего стоит начать, это украшение помещения. Тут нужно помнить, что офис - не квартира, которую можно украсить любимыми игрушками, передающимися из поколения в поколение, и разномастной мишурой. Офис должен оставаться офисом, в нем должна сохраняться атмосфера, пригодная для работы, значит, мишура-дождик над дверью и расклеенные по стенам снежинки совсем не то, что вам нужно. Однако, Новый год без елки представить сложно, поэтому начните именно с нее. Идеальный вариант для офиса - искусственная ёлка, во-первых, она не осыпается, во-вторых, чаще всего у нее есть специальная подставка, и, в-третьих, можно выбрать любой цвет, начиная от традиционного зеленого и заканчивая белым. А как же неповторимый хвойный аромат, без которого немыслим главный зимний праздник? Воссоздать его помогут несколько капель пихтового масла, нанесенные на елку.

Вместе с ёлкой в ваш офис незаметно прокралось и ощущение праздника, значит, пора поговорить с начальством и коллегами и выбрать день и время празднования. Чаще всего Новый год в офисах празднуется за несколько дней до наступления праздника, например, 28-29 декабря. В одних организациях принято начинать празднование в обед и заканчивать к окончанию рабочего дня, а в других развлечения откладываются на время после работы и растягиваются до самого утра. В зависимости от сплоченности и отношений, сложившихся внутри коллектива, можно обсудить с коллегами тему праздника и костюмов, распределить обязанности по придумыванию конкурсов, решить, будет ли фуршет, и если будет, то в какой форме его лучше организовать. Особняком стоит вопрос алкогольных напитков. Конечно, многие скажут, какой может быть Новый год без шампанского? Однако далеко не в каждой фирме руководство поощряет алкоголь на рабочем месте, пусть даже и в праздник. Отношение руководителя к алкоголю лучше выяснить заранее, чтобы избежать возникновения неприятных ситуаций.

Не забывайте, что принимать участие в организации праздника должны все сотрудники, именно это поможет создать и поддержать праздничное настроение. Новый год - волшебный праздник, и радость его приближения должна чувствоваться не только дома и на разряженных гирляндами улицах, но и в офисе. Значит, нужно постараться, чтобы каждый новый день в офисе начинался душевно, чтобы на каждом лице сияла улыбка, чтобы люди говорили друг другу приятные мелочи, в общем, чтобы в унылом офисном царстве царило предпраздничное веселье.

Вот мы и подошли к самому вкусному, то есть главному, к организации новогоднего застолья. Оливье и заливную рыбу оставим на чёрный день, вдруг идеи совсем иссякнут, и мы не придумаем ничего более оригинального, вкусного и уместного. К подготовке новогоднего ужина нужно постараться подойти творчески и вместе с тем прагматично. Празднование Нового года в офисе накладывает определенные ограничения, так чаще всего в помещениях, гордо именующих себя офисами, нет даже микроволновок, не говоря уже о полноценных плитах, значит, разогреть горячее будет негде, а ковырять в тарелках застывшую подливку вряд ли у кого-то возникнет желание.

К слову о тарелках, они, как и вилки, ложки, ножи и бокалы, водятся далеко не во всяком офисе, что тоже нужно учесть при планировании меню. Если на вашем рабочем месте нет холодильника, то о напитках со льдом, а также мороженом смело можно забыть. О чем забыть и что учесть выяснили, а что дальше? А дальше нужно договориться, кто будет готовить, что готовить и в каком количестве. В одних организациях принято взваливать эту почетную работу на женщин, в других соблюдается равноправие, а значит, и мужчины старательно строгают салаты и готовят нарезки, а в третьих поступают проще - заказывают еду из кафе или ресторана. Но последний вариант не для нас, мы ведь самые творческие, и тем более вкуснее, чем мы, всё равно никто не приготовит.

Устраивать банальное застолье во время корпоратива - моветон. Ведь все сядут, наедятся и превратятся в недвижимость, т.е. о веселых конкурсах и танцах придется забыть. Поэтому можно организовать шведский стол где-нибудь в стороне, на котором будут красоваться порционные блюда. Так и проблема с посудой решится, и никто не проведет за столом целый вечер. Что можно приготовить для такого формата застолья? Практически всё, что угодно, главное, чтобы все блюда сразу были разделены на порции. Например, можно приготовить суши или роллы, не лишним будет вспомнить о тарталетках, канапе и профитролях, а традиционный торт заменить пирожными. Но пирожными злоупотреблять не стоит, поскольку всем предстоит еще как минимум одна встреча Нового года, а костюмы и платья у нас, увы, не резиновые. Мы подготовили несколько рецептов блюд, которые отлично подойдут для встречи Нового года в офисе. Возможно, именно ими в этом году вы будете удивлять своих коллег.

Бутерброды из грибов с рикоттой

Ингредиенты:
1 кг ваших любимых грибов,
1 багет,
1 упаковка рикотты,
оливковое масло,
сливочное масло,
свежий базилик,
лимонный сок,
чеснок,
соль,
перец.

Приготовление:
Нарежьте багет ломтиками 2 см шириной, смажьте проивень для запекания оливковым маслом, выложите на него ломтики батона и поставьте в духовку, разогретую до 180°С на 5-7 минут. Нарежьте грибы и обжарьте их на сковороде в смеси оливкового и сливочного масла. Свежий базилик, оливковое масло и чеснок смешайте в блендере и добавьте к грибам за пару минут до готовности. К рикотте добавьте лимонный сок, соль и перец, после чего намажьте этой смесью ломтики батона и выложите сверху грибы. Поставьте еще на 5 минут в духовку - и сытные бутерброды готовы.
Для тех, кто заботится о своей фигуре, подойдет фруктово-ягодный шашлык. Это летом мы выезжаем на природу и жарим шашлыки из мяса, а зимой в офисе самое время налечь на фрукты и пополнить изрядно истощившийся запас витаминов.

Фруктово-ягодный шашлык

Ингредиенты:
киви,
ананас,
клубника,
персик,
банан,
шоколад.

Приготовление:
Очистите фрукты от кожицы и нарежьте крупными кубиками. На деревянной шпажке соберите кусочек каждого фрукта и ягоды. Шоколад растопите на водяной бане, из бумаги для выпечки сделайте кулёк, наполните его шоколадом и срежьте небольшой кончик. Полейте получившийся шашлык шоколадом из кулька.
Какое застолье без колбасной и сырной нарезки? Но ведь и колбасу, или лучше ветчину, можно оформить оригинально, например, в виде миниатюрных рулетиков.

Рулетики с ветчиной и сыром

Ингредиенты:
ветчина,
сливочный сыр,
лаваш,
листья салата,
сок лимона,
помидорки черри.

Приготовление:
Сливочный сыр смешайте с соком лимона и намажьте им лаваш. На сыр положите листья салата и ветчину. Скатайте лаваш в рулет. Помидорки черри разрежьте пополам. Нарежьте рулет на порционные рулетики и закрепите их зубочисткой, украшенной половинкой помидорки черри.

Наверняка многие ваши сослуживцы любят пиццу, но для застолья заказывать ее в пиццерии - решение не из дешевых, ведь потребуется не одна, а сразу несколько порций. Печь самостоятельно на огромном противне для запекания, а потом резать пиццу на большие, разваливающиеся куски - тоже удовольствие не из приятных. Попробуйте приготовить мини-пиццу, тогда не придется ничего резать и без особых затрат можно сделать столько порций, сколько захочется.

Мини-пицца

Ингредиенты:
дрожжевое тесто,
консервированные ананасы,
кетчуп или томатная паста,
ветчина,
сыр,
помидоры черри,
растительное масло.

Приготовление:
Нарежьте небольшими кубиками ананасы и ветчину, сыр натрите на терке, а помидоры разрежьте пополам. С помощью форм для приготовления печенья из дрожжевого теста вырежьте одинаковые круги, перенесите их на противень для запекания, смазанный маслом. Смажьте тесто кетчупом, выложите на него ананасы, ветчину, помидоры и посыпьте всё тертым сыром. Поставьте противень в духовку, разогретую до 180°С, и выпекайте в течение 20-25 минут.

До десерта, как правило, дело доходит редко. Но это случается только в том случае, если в роли десерта выступает торт, купленный в соседнем магазине, а если это приготовленные вами пирожные, то к концу вечера от них не останется и следа.

Фруктовые тарталетки

Ингредиенты:
тарталетки,
400 гр сливочного сыра,
1 ст. сахара,
¼ ст. сметаны,
1 ч.л. ванильного сахара,
ваши любимые ягоды или фрукты

Приготовление:
С помощью блендера взбейте сливочный сыр, сахар, сметану и ванильный сахар. В тарталетки выложите получившийся крем и украсьте любимыми ягодами или фруктами.
Новогодний корпоратив, как и день рождения, бывает только раз в году, но он дает позитивный настой на целый год, поэтому провести его нужно ярко и весело, чтобы было, что вспоминать с коллегами во время долгих трудовых будней. Готовьтесь к встрече Нового года заранее, придумывайте что-нибудь оригинальное, украшайте офис, готовьте самые вкусные закуски, и пусть этот Новый год превратится в настоящую сказку!